9月17日，国务院国资委研究中心组织部分中央“双百行动”企业到京仪集团召开职业经理人制度建设座谈会，调研交流京仪集团职业经理人制度建设情况，国务院国资委研究中心企业改革处处长支东生主持会议。京仪集团党委书记、董事长高玉清，党委副书记、总经理秦海波，党委副书记、副董事长李英龙，副总经理卢继伟出席了本次座谈会。

京仪集团详细汇报了职业经理人制度建设的具体做法、取得的成果以及当前的困惑；与会企业代表在加强党的建设、法人治理结构建设、职业经理人机制建设等方面提出了很多具体问题，高玉清一一做了详尽解答；国务院国资委研究中心“双百行动”课题组专家向与会企业代表提出了建议。

整个座谈会持续了两个半小时，通过介绍和交流，大家对职业经理人制度建设有了更深入的了解，对企业改革也有了更清晰的思路。整个座谈会持续了两个半小时，通过介绍和交流，大家对职业经理人制度建设有了更深入的了解，对企业改革也有了更清晰的思路。

整个座谈会持续了两个半小时，通过介绍和交流，大家对职业经理人制度建设有了更深入的了解，对企业改革也有了更清晰的思路。

支东生充分肯定了京仪集团探索推进职业经理人制度试点项目的具体做法，认为京仪集团班子的能力素质、精神状态、改革进程都非常到位，已具备了推行混合所有制改革的基本条件，建议京仪集团在战略选择上要讲求科学，在运行过程中要讲求艺术。

支东生对十九大后国企改革的新趋势、基本方向、总体思路进行了概括性阐述，指出，深化国有企业改革要做到思想变革、产权变革、管理变革和技术变革，既要面向市场，又要全面加强党的领导，其中技术变革是提升生产力的关键，要为了国家民族复兴坚定不移地推进国有企业改革。