10月19日，京仪集团改革发展40年人才专题建言献策座谈会在集团本部举行，来自14家直属单位的部分主要负责人、党群人力负责人和集团党委书记董事长秦海波、党委副书记总经理沈洪亮、党委副书记工会主席郑辉开展了面对面的交流。

会议以总结分享人才工作的成功经验、创新人才发展的工作思路为目标，各单位参会代表围绕人才引进、培养、使用、激励等制约发展的主要问题展开交流讨论，提出了各自的思考和建议。集团三位主要领导认真聆听了各单位的发言。并提出了自己对人才工作思考和建议。

最后，秦海波书记做总结发言，对做好集团人才工作提出三点要求：一、坚持党管人才，持续推进人才强企“精益”计划。二、坚持问题导向，深入剖析人才队伍建设面临的问题。三、坚持战略导向，搭建起适合各单位自身发展的人才管理体系。

秦书记希望各单位要高度重视人才工作，要从全局和战略的高度解放思想、开拓创新，把“人才是第一资源”的理念贯穿于人才工作的各个环节，充分凝聚起各方面优秀人才力量。不断提高人才工作质量，提升人才队伍建设水平，打造具有高科技绿色产业集团特色的人才环境，为集团高质量发展提供强有力的智力支撑。

集团人力资源部、党委组织部、办公室等相关负责人参加了座谈。